Компания OKIL - SATO Российско-Японское полиграфическое производство, лидер на Российском рынке этикетки и гибкой упаковки. Современный производственный комплекс с высокотехнологичным оборудованием. Мы изготавливаем лейблы для всех ведущих производителей продуктов питания, бытовой химии, косметики, алкоголя таких как Procter&Gamble, Henkel, Unilever, Yves-Rocher Schwarzkopf, Nestle, Cadbury, Reckitt Benckiser, Веда, Лада, Кристалл, ОСТ-Алко, Русский стандарт. Производственная политика Компании OKIL - SATO направлена на обеспечение наивысшего качества продукции для Клиентов. Кадровая политика Компании OKIL - SATO направлена на обеспечение наивысшего качества Вашей карьеры: - Learning & Development (L&D) Обучение и развитие. Программы внутреннего обучения. Эффективная адаптация за счет системы наставничества, высокой сплоченности коллектива, обязательного включения в традиции. Планомерная смена должностей по вертикали и горизонтали. Подготовка внутреннего кадрового резерва. - High performance culture program Культура высоких достижений. В Компании созданы условия для наиболее полного удовлетворения персонала своей работой. Системы стимулирования и поддержки стремлений и инициатив каждого работника. Осознание каждым работником ключевых ценностей Компании и применение их на практике, понимание общей цели Компании и стоящих перед ней задач, проявление персональной ответственности. - Эффективная и конкурентоспособная система оплаты труда и мотивации. Принцип соответствия оплаты труда объему и сложности выполняемой работы. Социальные гарантии и мотивационные схемы: внутреннее и внешнее обучение, дополнительное медицинское страхование, корпоративные мероприятия, рационализаторские премии, конкурсные программы по производственным показателям с квартальными и годовыми бонусами, бесплатное питание, корпоративная развозка. Трудоустройство в штат OKIL-SATO возможно на конкурсной основе, после стандартных этапов отбора кандидатов: Предварительный отбор на основе резюме/анкет Собеседование с представителем Кадровой службы, тестирование Финальное собеседование с руководителем подразделения
